RESSOURCES HUMAINES DE L’ETAT
VERS L’ADEQUATION PROFIL/POSTE, PROFIL/AGENT
Réforme en marche dans la gestion des ressources humaines de l’Etat. Du moins, au niveau de certains départements ministériels à savoir, le Ministère de la Justice, le Ministère de la Sécurité Publique, le Ministère de l’Environnement et celui de l’Economie et des Finances. Ce dernier qui, pas plus tard que Vendredi 7 juillet dernier, venait de se doter d’un outil moderne censé apporter une touche d’amélioration de la gestion de son personnel…
Comme son appellation le laisse entendre, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), cet outil à la pointe des nouvelles technologies est le prolongement du classeur portant description normative des postes d’emplois pour le Ministère concerné. Confectionné essentiellement au niveau du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Fonction Publique et des Lois Sociales plus précisément par l’équipe de la Direction Générale de la Fonction Publique, cet outil devrait permettre aux utilisateurs, en l’occurrence les responsables des ressources humaines, d’atteindre l’objectif de l’adéquation profil/poste et profil/agent au sein de l’Administration publique…
A entendre le Directeur Général de la Fonction Publique, lors de la présentation officielle de la GEPP à l’hôtel Colbert, l’introduction de cet outil dans la gestion des ressources humaines conduira vers un nouveau mode d’évaluation des agents de l’Etat. Il s’agit de l’évaluation liée à la performance de chaque employé. Car pour l’Etat, la maîtrise des effectifs ne suffit plus dans le contexte actuel. Désormais, il lui faut une gestion plus efficace des emplois publics au niveau des différentes structures administratives…
A ce propos, selon le Directeur Général du Contrôle Financier présent également à la cérémonie de présentation, il s’agit actuellement pour l’Etat de mettre la bonne personne à la place qu’il faut au sein de l’Administration











